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春节过后半个月，何宜彪已8次走进南国铜业有限公司。这个崇左市最大的工业项目3月底将投料生产，500多名工人正在接受岗前培训。

作为这家企业的“服务专员”，何宜彪从5年前征地开始就不停奔波。随着项目的建成，他从一名普通干部升任扶绥县渠黎镇副镇长。

2016年以来，扶绥县对长期在一线表现突出、堪当重任的干部优先提拔使用，坚持“在基层培养干部，从一线选拔干部”，树立“优秀干部从基层来，年轻干部到基层锻炼”的用人导向，先后从一线提拔、重用干部279人，8人被提拔为副处级领导。

“考什么、评什么，是决定干部考核评价工作质量和成效的关键。要切实发挥考核指挥棒作用，注重实绩，让有为的干部有位。”县委书记罗彪说。

针对干部考核评价中“一刀切”问题，全县组建11个干部考察跟踪识别组，不定期深入基层一线、项目一线、扶贫一线、重点工作一线和急难险重岗位等“四线一岗”，采取实地考察、走访群众、座谈了解等方式，多渠道、多层次、多侧面了解干部。

2016年以来，识别组深入11个乡镇、88家县直单位、3个园区，实地考察600多人次，全面了解干部表现。

为激励广大干部在新时代有新担当新作为，为踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，该县建立失实信访举报澄清反馈机制，对失实的信访举报，经调查核实后向被举报单位或干部采取当面告知、书面通知、召开会议等方式予以澄清，还清白者以清白，让干部卸下思想包袱，轻装上阵。

“经组织调查核实，反映驻柳桥镇坡利村第一书记农惠菱及坡利村委在脱贫攻坚工作中任人唯亲、以权谋私等问题失实，现对以上信访问题澄清了结，还农书记和村委干部清白。在座的如有疑问，请到派驻县法院纪检监察组核查。”近日，扶绥县派驻县法院纪检监察组组长到坡利村宣读告知书。

“终于清白了！”听到澄清证明，农惠菱泪湿眼眶。去年，全县办结反映失实信访举报188件，极大地激发了干部干事创业热情。

“要鼓励干部担当作为、敢做善成，必须要关心、爱护干部，让干部真切感受到组织的温暖，让他们安心、安身、安业，更好履职尽责。”县委组织部部长冯精敏说。

为让干部“拼得安心”，该县提高一线干部的待遇，并主动为他们排忧解难。

该县驻村第一书记、工作队员，伙食补助由每人每天40元提高到100元，发放对象由县级选派队员扩大到乡镇选派队员；各后盾单位根据工作队员驻村需要，配置空调、电冰箱、炊具等生活用品，让驻村队员安心驻村、踏实工作；同时建立职工互助保险，对患有重大疾病的干部及家人给予及时救助。（记者 莫迪 周政光）